#سلفي| #مصر| #صحافة| بوابة #الأهرام: اتفاق إنهاء الأزمة بين أبوالعينين وعمال سير...

[S.N.N]

?#سلفي| #مصر| #صحافة| بوابة #الأهرام: اتفاق إنهاء الأزمة بين أبوالعينين وعمال سيراميكا كليوباترا #SALAFY #Y


تنشر "بوابة الأهرام" نص الاتفاق الذي تم توقيعه فجر اليوم بين رجل الأعمال محمد أبو العينين وممثلى شركة سيراميكا كليوباترا بالشرقية بحضورد. فتحي فكري وزير القوي العاملة والهجرة . وكان عمال الشركة قد احتجزوا الوزير وأبو العينين بمقر الوزارة إلى أن انتهت الأزمة بالاتفاق وخروج المحتجزين.
وجاء الاتفاق بعد مفاوضات مضنيه استمرت أسبوعا بدأت بإطلاق سراح الخبراء الأجانب من المصنع إلي أن تم توقيع هذا الاتفاق.
وتنفرد بوابة "الأهرام" بنشر النص الكامل للاتفاق بين الطرفين علي ما يلي :
1-حصول العمال علي بدل الورادي علي النحو التالي : 10 جنيهات للوردية الثانية عن أيام العمل الفعلية و 15 جنيها للوردية الثالثة علي أيام العمل الفعلية .
2-حصول العمال علي قيمة الوجبة العينية بنحو مبلغ 10 جنيهات عن يوم العمل الفعلي .
3-صرف بدل مخاطر للعاملين علي ثلاثة مستويات علي النحو التالي : المستوي الأول 300 جنيه ، والثاني 200 جنيه والثالث 150 جنيها، علي أن تزاد بمبلغ 50 جنيها لكل المستويات اعتبارا من أول يناير 2013 ، وتتولي اللجنة الموفدة من الإدارة المختصة بوزارة القوي العاملة والهجرة إلي مقر الشركة تحديد مستويات كل الأعمال بالشركة.
4-بالنسبة للأرباح فقد تمت التسوية النهائية "حساب أرباح جميع العاملين بالمصانع" علي النحو التالي :
-حصول العمال علي شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من السنوات الثلاث الأخيرة 2009 - 2010 - 2011 بحد أدني 3000 جنيه وأقصي 5000 جنيه عن كل سنة علي أن يتم صرف الدفعة الأولي شهرين نقدا أو عينا خلال أسبوع من التوقيع علي هذا الاتفاق ، والدفعة الثانية شهرين في 15 مارس 2013 ، أما الدفة الثالثة شهرين في 15 يوليو2013 ، ويراعي عدم محصول العامل الذي لم يمضي عليه في الخدمة عام علي الأرباح وتعتبر هذه التسوية المذكور نهائية عن حصة العاملين في الأرباح عن جميع الأرباح السابق حتي 31ديسمبر 2011 .
5-يصرف للعمال شهرين منح من الراتب الشامل سنويا، يتم صرفها بواقع نصف شهر كل ثلاثة أشهر بحد أقصي 6 آلاف جنيه علي أن يبدأ الصرف من 15 مارس 2012.
6-يلتزم صاحب العمل بتسليم جميع العمال نسخة من عقد العمل الفردي المبرم مع الشركة في موعد أقصاه 31/3/2012.
7-إلغاء جميع الجزاءات الموقعة علي المديرين ورؤساء الأقسام والعمال في تاريخ سابق عن 6/3/2012 ، ويتم وقف تحصل الخصومات المترتبة عليها وكذلك الخصومات المترتبة علي ما يسمي بتخفيض الإنتاج وكذلك ما يسمي بخصومات التكاليف .
8-إعداد لائحة نظام أساسي ولائحة جزاءات جديدة وفقا لقانون العمل 12 لسنة 3003 ويتم إصدارها من تاريخ توقيع الاتفاق.
9-يتم توفيق واحتساب الأوضاع التأمينية للعمال وفقا لتاريخ الالتحاق الفعلي بالشركة.
10- يمتنع صاحب العمل عن اتخاذ أي إجراءات انتقامية ضد أي عامل بالشركة .
11- ضم ما يسمي بالراتب وما يسمي بالحافز اعتبارا من أول يناير 2012.
12- سن الخروج علي المعاش 60 سنة، ويتم صرف مكافأة نهاية خدمة بواقع شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة من الراتب الأساسي عند انتهاء علاقة العمل.
13-تمثل اللجنة النقابية بعدد واحد من أعضائها في الجمعية العمومية للشركة يتم اختياره بمعرفة مجلس إدارة النقابة .

14- تسري أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في العلاقة بين الطرفين ويلتزم كل منهما بإحكامه فيما لم يرد به نص بهذه الاتفاقية.
15- يسري أحكام هذا الاتفاق علي مصانع المجموعة بالعين السخنة فقط كمنطقة نائية بظروف خاصة.

وقد عُقد الاجتماع برئاسة الدكتور فتحي فكري وزير القوي العاملة والهجرة وبحضور محمد أبو العنيين رئيس مجلس إدارة الشركة ، ومصطفي محمد زاهران سكرتير عام محافظة السويس، ومحمد مجدي محمد مدير عام الشئون الإدارية وشئون العاملين بمصانع السويس، وعبد المنعم الجمل ممثل النقابة العامة المختصة ، وعمرو سليمان احمد رئيس اللجنة النقابية للعاملين بالشركة، وأحمد صلاح الدين نائب رئيس اللجنة النقابية ، والدكتور غريب سليم نشاط حقوقي ، وفرج فاروق عبد لله، وأحمد محمد يوسف محمد وأيمن محمد عبد العال، ومحمد أنور أمين ، وفتحي ياسين والسيد غريب شطا أعضاء اللجنة النقابية ، الدكتورة ناهد عشري وكيل وزارة القوي العاملة لعلاقات العمل ، ومحمد عصام عواد مدير عام بالـوزارة ، شريف محمد نور باحث بإدارة علاقات العمل.?